Sözleşmeli İsçi Olarak Görevli Bulunan Davacının, Güvenlik Soruşturmasının Olumsuz Sonuçlandığından Bahisle Sözleşmesinin Feshedilmesine İlişkin ( UYUŞTURUCU MADDE KULLANILMASI VE DENETİMLİ SERBESTİL HÜKÜMLÜLERİNİN UYGULANMASI SEBEBİYLE ) Açılan Davada İptal Kararı Alınmış Olup Kararın Değerlendirilmesi Ve Paylaşılması Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliği’nin “İşçi Olarak Alınacaklarda Aranacak Şartlar” başlıklı 4. maddesinde, […]

İŞ KAZALARINDAN KAYNAKLANAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları, işçilerin işyerinde maruz kaldıkları kazalardan kaynaklanan zararları telafi etmeye yönelik hukuki süreçleri ifade eder. İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları, asıl işverene ve tüm alt işverenlere yöneltilmesi gerekmektedir.  Bu tür davalar, işçilerin iş kazalarının sonuçlarına karşı haklarını […]

Şoför Kadrosunda olup İtfaiye Eri Kadrosuna Atanma Talepleri YAZILI BAŞVURU YAPILMASI GEREKLİ Görev yapmakta olduğunuz Belediyenin. İtfaiye Dairesi Başkanlığı ‘ Şoför ‘ kadrosunda bulunurken İtfaiye Müdürlüğü ‘ İtfaiye Eri ‘ kadrosuna atananız ilişkin yazılı bir dilekçenin verilmesi gerekmektedir. YAZILI BAŞVURUYA CEVAP VEYE 60 GÜN İÇERİSİNDE CEVAP VERİLMEMESİ HALİNDE İYUK 11 KAPSAMINDA ZIMNEN RED İŞLEMİNE İHTİVA […]

Uzak Akrabanın Çatışma Bölgesinde Olması Sebebiyle Olumsuz Gelen Güvenlik Soruşturmasına İlişkin Açılan Davada Alınan Yürütmenin Durdurulması Kararının Değerlendirilmesi ve Paylaşımı Müvekkil istihdam Uzman Yardımcılığı sözlü sınavında başarılı olması üzerine hakkında yapılan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması sonucunda atanma şartlarını taşımadığından bahisle atamasının uygun görülmemesine yönelik işlemin iptali ile yürütmesinin durdurulması ve bu işlem nedeniyle yoksun […]

İŞE İADE DAVASI ‘İşe iade davası’ açma hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. İşveren tarafından geçerli ve haklı bir nedene dayanmadan fesih yapılmasını engelleme amacıyla düzenlenmiştir. İş akdi feshedilen işçi, fesih bildiriminde neden gösterilmediği ya da gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı gerekçesi ile işe iade davası açabilecektir. İşe İade davasının iş akdini feshedildiği tarihten […]

TENKİS DAVASI Mirasta tenkis davası, miras bırakanın tasarruf özgürlüğünü aşması halinde, saklı pay sahibi mirasçıların miras haklarına tecavüzünü gidermeyi ve miras bırakanın yaptığı tasarrufun kanuni sınırlar içine çekilmesini sağlamak amacıyla açılan bir hukuk davasıdır. Tenkis davası, miras hukukuna ait bir dava olup, miras bırakanın vefatından sonra başvurulabilen bir hukuki süreçtir; muris sağ iken bu davanın […]

İŞÇİLİK ALACAĞI DAVASI ‘işçilik alacağı davası’ açma hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. İşçinin iş akdinin sona ermesi neticesinde ortaya çıkan hak ve alacakların talep edilmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesine göre işçinin iş sözleşmesinin işçi lehine haklı nedenle feshedilmesi halinde işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü vardır. İşçilik alacakları pek çok farklı kalem altında hesaplanmakta […]

Sınav Komisyon Üyelerin Tek Tek  Liyakati Ve Temsil Kabiliyetine İlişkin Olumsuz Düşündüklerini İfade Etmelerine Rağmen Davacıya 20 Puan Üzerinden 10,15,15,10,15 Puan Verilmesinin  Çelişkili Olduğu, Dolayısıyla Takdir Yetkisinin Objektif Olarak Kullanılmadığını Gösterdiğine İlişkin Karar Paylaşımı …………… Polis Meslek Eğitim Merkezi bünyesindeki 29. Dönem eğitimini başarı ile tamamlayan müvekkil tarafından, Emniyet Genel Müdürlüğü Kadrolarına Polis Memuru ve […]

Terekenin borca batık olduğunun tespiti davası, bir kişinin ölümü sonrasında geride bıraktığı malvarlığının, hakların ve borçların belirlenmesi amacıyla açılan bir hukuki süreçtir. Bu dava, miras bırakanın malvarlığının, borçlarını ödeyip ödeyemediğini belirlemek amacıyla başlatılır. Borca batık tereke, miras bırakanın borçları, yükümlülükleri ve malvarlığı arasındaki dengeyi ifade eder. Terekenin borca batık olduğunun tespiti davası genellikle şu adımları […]

Hizmet tespit davası, bir işverenin işyerinde çalışan bir işçinin sigorta primlerini eksik bildirmesi veya hiç bildirmemesi durumunda açılan bir davayı ifade eder. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 86. maddesinin 9. fıkrasına göre, “aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen […]